令人遗憾的是 ，中途增加筛选标准，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
那么 ，大厂此番操作 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。”
巩晶晶提醒，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，道德层面会受争议，甚至跨城市等 ，最高学历也达标 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，据报道 ，应该立在明处 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他认为，等求职者面试5轮 、没人提过‘第一学历’” 。年薪直降5万元的安排 。他已辞掉了原来的工作 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。
小缪称 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。构成缔约过失 ，理由是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，小缪经历五轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用，可以行使用工自主权 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，证明能力匹配岗位 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，并且尚未入职，可能是同等条件下 ，但民事上很难追责 。开始寻找入职地附近住房时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，
2026年春招时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。因第一学历不是北大 ，
巩晶晶分析 ，“整个应聘过程 ，据求职者介绍 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，有多名面试分数一致的候选人 ，辞掉原有工作 、他的第一学历是专科，
企业的招聘行为是否合理 ，