毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来，而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出 。薪酬很糟糕。雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ，超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人 ，“一名辅助几周的工作 ，
相反，不足以削减自己的慷慨工资 。这已经收紧了大学管理人员的预算 。而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买 ，但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量，但是 ，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，幸运的很少有工会D正在谈判取消费用。
在2014年 ，“作为回应 ，高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来 ，而不是较少 ，“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程 ，它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当 ，与托金教师不同 ，他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用。而在20年前 ，反联盟策略和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，
5 。 2014年，在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。对吗 ？学生可能会感到震惊 ，这是33％ 。有些人甚至发现自己符合食品券 ，
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。 1995年，但是 ，新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，如果注册起来 ，这是每年的300,000美元。以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4 。低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。了解他们的一些教师是如何支付的 ，以防止他们联合化 。但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。
1 。
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定 ，博士 。3 。教师都是承租人而不是大学的全职员工 。但是 ， 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。
2 。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争 ，两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化。以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。并提高了大学的形象。没有警告，该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，但是班级在最后一分钟被带走 ，“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说 。
“常规的辅助认为他们正在教一堂课 ，特别是在科学中 。“控制供应控制需求的同一实体”，和所有 。 “他们创造了人工稀缺需求。并没有任何赔偿 。许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起，比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。根据美国大学教授协会的说法 ，自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，