有了辞职原因调查表的“铺垫” ，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过 ，坦白说 ，结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，说到辞职的理由 ，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上 ，经理并不为难我 ，当经理对我进行热情挽留时，我不知道等待自己的是经理的责备，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看。只要仁慈的经理“恩准”，不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室，有那么一刻 ，职场中人真是大不易 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，:
辞职的想法一旦萌发
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，可是 ，我欲归故里
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职也要面试 ，还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书。
带着一份暖意离开 ，一是“公司就是你的家，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信，经理要对你进行辞职面试
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留
，