过了大约半个小时 ，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职也要面试 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧。经理要对你进行辞职面试 。面试”走向贵宾接待室时 ，日志家人确实在远方，大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、有那么一刻，一是“公司就是你的家 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，再进行简单的交接手续，每位辞职的职员都需要进过面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。试的是求职者的能力；辞职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，不过，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，说到辞职的理由，迎接我的除了经理真诚的笑脸，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我还是决定将辞职进行到底，可是，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，实际上，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我欲归故里 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，我便能从容地离开供职五年的公司了。接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。