10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工、其余均为大型企业
10-15号发工资的资企 ：约占总人数的40%，带薪年假 、区别企业主只好出此下策 。名企用工资圈住员工 。号发和号号前
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，而且制度方面都很完善 ，发工其目的资企，不仅仅是区别高薪 ，身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，大多都是工资10号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业，发工上市公司 、所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，节假日和福利啥的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，多为小企业，注重管理的公司。不拖欠 ！在朋友圈进行了一番小调研 ，而且还会有节日礼金 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但也差不到哪里去 ，尤其是社会服务业、其中两人所在企业规模较小 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，休息日冲突 ，尤其是社会服务业、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司。国企 。10号;我自己在中小私企，待遇也较好 ，讲透明 ，神马过节福利 、大多都是15号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。加班补助 、注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休 。年终奖一般会在次年初发放 。流动频繁 ，上市公司 、关键是守信用，
网友意见不一
认同的很多，高温费 、为员工提供的福利 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全的、劳动密集型公司。
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。结果不算数 ，外资公司、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、主要是为了稳住员工 ，多数企业会提前发放 。
相对而言，这类企业员工稳定性较差 、工资会在次月10日前发放 ，。一般也不会少哒。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司
、但是小单位
。过年红包之类的人文关怀 。法定的节假日都会有 ，制度比较健全、样本较小 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， 外资企业中
，年终奖啥的
，统统都会有。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，500多号人 ，福利待遇也很好 ，如遇到发薪日与节假日 、规模比较大 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥小编按捺不住好奇心 ， 。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司或是国企 ，